L’incontro e la collaborazione di dipendenti di così tante nazionalità diverse rappresenta una sfida particolare per un’azienda. Come funziona il reclutamento del personale in un contesto del genere? Cosa avviene per via digitale e cosa in modo analogico? E quali sono i maggiori ostacoli per il reparto del personale? Manuela Loretan, responsabile RU di Honegger, risponde.
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Big Data è sulla bocca di tutti: il volume di dati generati in tutto il mondo cresce in modo continuo. Quali siano gli scopi per cui vengono valutati i dati nel settore immobiliare – e quindi anche presso la Cabiancardi SA – lo spiega il presidente del Consiglio di amministrazione Stefan Honegger.
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Uno shop, un assortimento, una procedura: è questo il principio alla base dello shop materiali di Cabiancardi, il sistema di ordinazione del materiale di pulizia, degli strumenti e delle macchine, detto HoMaSh e sviluppato all’interno della ditta. Ma HoMaSh non è solo un sistema di ordinazione, è anche strumento di informazione e gestione magazzino, tutto in uno. Come la Cabiancardi è giunta a creare HoMaSh, lo racconta Brigitte Schori, responsabile Implementazione.
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Competenza: Quando facciamo una cosa, la facciamo bene. Utilizziamo le migliori tecnologie e lavoriamo con grande precisione avvalendoci di metodi standardizzati. Esiste sempre una soluzione migliore, per questo non smettiamo mai di perfezionarci.
Valori: Ci muove la passione. Siamo un´azienda familiare svizzera che conta 100 nazionalità e una lunga tradizione. Trattiamo con uguale rispetto i nostri collaboratori e i nostri clienti.
Rapporto ottimale qualità-prezzo: Offriamo il meglio, vale a dire il prezzo migliore possibile e i più elevati requisiti qualitativi. Il nostro obiettivo non è essere sempre il fornitore più conveniente, bensì quello con il miglior rapporto qualità-prezzo.
