Cabiancardi come datore di lavoro
condizioni valorizzanti, eque e coerenti

Il personale è il nostro bene più prezioso. Rispetto e stima reciproci sono il nucleo della nostra cultura aziendale, uno dei motivi per cui possiamo contare su collaboratori e collaboratrici di lealtà superiore alla media.

Lavorare per Cabiancardi significa...

... trovare la propria strada in uno dei quattro rami professionali (Pulizie, Facillity Management, Cleanroom e Healthcare) o presso i settori di supporto (es. Vendite, Marketing, ecc.)

... collaborare con persone provenienti da oltre 100 nazioni

... operare in un’impresa svizzera familiare di tradizione pluridecennale

... contare su un posto di lavoro sicuro presso una delle 25 sedi svizzere

... beneficiare di condizioni di lavoro eque

I nostri principi

  • Rapporto valorizzante e rispettoso con il personale.

Svolgimento proattivo di colloqui con le risorse e periodici colloqui di valutazione del personale.

  • Attenzione alla salute psico-fisica del personale.

Priorità alla sicurezza sul lavoro e messa a disposizione di strumenti ergonomici ogniqualvolta è possibile. 

  • Promozione della formazione e del perfezionamento del personale.

Verifica regolare delle esigenze formative del nostro personale e finanziamento del budget per la formazione.

  • Mezzi di lavoro idonei per il personale, moderni e tecnicamente all’avanguardia.

Investimento in tecnologie, materiali e processi nuovi accanto alla gestione di una cassetta per raccogliere suggerimenti innovativi (pool di idee). 

  • Cultura aziendale motivante per il personale, in grado di stimolare grandi prestazioni.

Questo si ottiene anche con un’impostazione dei colloqui orientata al risultato e con una concentrazione di tutti sugli obiettivi prefissati.

  • Gestione del personale equa e coerente.

Tutti i collaboratori godono di pari trattamento indipendentemente dall’origine, dal sesso o dalla funzione.

  • Rispetto della legge.

Verifica regolare del rispetto e dell’attuazione delle condizioni di lavoro prescritte dalla legge, fra cui le disposizioni del CCL. Nuovi regolamenti e normative sono puntualmente introdotti e costituiscono sistematicamente oggetto di formazione e aggiornamento dei nostri collaboratori.