Honegger un employeur
respectueux, équitable et cohérent

Nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux ! L'estime et le respect mutuel sont au cœur de notre culture d'entreprise et c’est là l'une des raisons pour lesquelles nous pouvons compter sur des collaboratrices et collaborateurs très fidèles.

Travailler chez Honegger signifie... 

... trouver sa vocation dans l’un des quatre secteurs professionnels (nettoyage, Facillity Management, Cleanroom, Healtcare) ou dans des départements annexes (ventes, marketing, etc.). 

... collaborer avec des personnes de plus de 100 nationalités différentes. 

... travailler au sein d'une entreprise familiale suisse au bénéfice de plusieurs dizaines d'années de tradition. 

... disposer d'une place de travail sûre dans l'une des 25 succursales de Suisse.  

... profiter de conditions de travail équitables.

Nos principes directeurs

  • Nous entretenons des relations respectueuses et pleines d'estime avec nos collaboratrices et collaborateurs.

Nous y arrivons grâce à une conduite d’entretien proactive et des entretiens périodiques avec nos employés.

  • Nous avons à cœur la santé physique et psychique de nos collaborateurs. 

En accordant une grande importance à la sécurité au travail et en mettant autant que possible des appareils ergonomiques à disposition de nos employés. 

  • Nous encourageons la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs. 

Nous comblons régulièrement les éventuelles lacunes de formation de nos collaboratrices et collaborateurs et participons au financement de formations.

  • Nous mettons à disposition de nos collaborateurs du matériel de travail moderne et approprié correspondant à l'état actuel de la technologie. 

En font partie l'investissement dans de nouveaux matériaux, technologies et processus ainsi que la gestion d'un pool d'innovation (pool d'idées). 

  • Nous entretenons une culture d’entreprise qui motive nos collaborateurs et leur permet d'atteindre d’excellentes performances. 

Nous y parvenons notamment en menant des entretiens axés sur les résultats et en nous concentrant ensemble sur les objectifs fixés.

  • Nous gérons notre personnel de manière équitable et cohérente. 

En traitant tous les employés de la même manière, indépendamment de leur origine, de leur genre ou de leur fonction.

  • Nous respectons les dispositions légales. 

Nous vérifions régulièrement le respect et la mise en pratique des dispositions du droit du travail pertinentes, telles que les dispositions de la CCT. Les nouvelles réglementations et dispositions font systématiquement l'objet de formations et sont intégrées au fonctionnement de l'entreprise.