Honegger als Arbeitgeberin
wertschätzend, fair und konsequent

Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind der Kern unserer Unternehmenskultur, einer der Gründe, weshalb wir auf überdurchschnittlich loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen dürfen.

Arbeiten bei Honegger bedeutet, ...

... in einem von vier Berufszweigen (Reinigung, Facility Management, Cleanroom, Healthcare) oder in einer unterstützenden Abteilung (z.B. Verkauf, Marketing usw.) seine Bestimmung zu finden.

... mit Menschen aus über 100 Nationen zusammenzuarbeiten. 

... in einem Schweizer Familienunternehmen mit jahrzehntelanger Tradition zu arbeiten.

... über einen sicheren Arbeitsplatz an einem von 25 Standorten in der Schweiz zu verfügen.

... in den Genuss von fairen Arbeitsbedingungen zu kommen.

Unsere Leitsätze

  • Wir pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeitenden.

Dies tun wir durch eine aktive Gesprächsführung und periodischen Mitarbeitergesprächen.

  • Wir tragen Sorge zur physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden.

Wir legen ein hohes Augenmerk auf Arbeitssicherheit und stellen unseren Mitarbeitenden wo immer möglich ergonomische Gerätschaften zur Verfügung. 

  • Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.

Wir ermitteln den Schulungsbedarf bei unseren Mitarbeitenden regelmässig und finanzieren Schulungen mit.

  • Wir stellen unseren Mitarbeitenden geeignete, moderne Arbeitsmittel nach dem aktuellen Stand der Technik bereit.

Dazu gehört die Investition in neue Technologien, Materialien und Prozesse sowie die Führung eines Innovationspools (Ideenpool). 

  • Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden motiviert und zu Höchstleistungen befähigt.

Das erzielen wir unter anderem mittels ergebnisorientierter Gesprächsführung und die gemeinsame Fokussierung auf die gesetzten Ziele.

  • Wir leben eine faire und konsequente Mitarbeiterführung.

Wir behandeln alle Mitarbeitenden, ungeachtet ihrer Herkunft, ihres Geschlechts, oder ihrer Funktion, gleich.

  • Wir halten uns an die gesetzlichen Grundlagen.

Wir prüfen regelmässig die korrekte Einhaltung und die Umsetzung der relevanten arbeitsrechtlichen Bedingungen wie der GAV-Bestimmungen. Neue Reglemente und Bestimmungen werden systematisch geschult und eingeführt.